Мотивация студенческой молодежи

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ

3

1

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА СТУДЕНЧЕСКОЙ МОЛОДЁЖИ

5

1.1

Понятие мотивации и теоретические подходы к изучению трудовой мотивации

5

1.2

Студенческая молодёжь: понятие и характеристика

13

1.3

Мотивация труда студенческой молодёжи

17

2

ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ СТУДЕНЧЕСКОЙ МОЛОДЁЖИ

21

2.1

Программа исследования

23

2.2

Анализ и интерпретация исследования

25

2.3

Рекомендации по совершенствованию методов трудовой мотивации студенческой молодёжи

38

2.4

Ожидаемая эффективность от реализации предложенных мероприятий по совершенствованию системы методов трудовой мотивации студенческой молодёжи

39

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

42

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

44

ПРИЛОЖЕНИЕ

46

ВВЕДЕНИЕ

Общество испытывает потребность в высокаквалифицированных специалистах способных функционировать в современных экономических условиях. Конкурентноспособность и качество рабочей силы среди молодого поколения, включение молодёжи в процесс самореализации в трудовых отношениях являются значимыми факторами развития экономики страны. В связи с этим, интерес представляет социальный феномен работающего студента. Исследования мотивационных ориентаций, повседневных практик студенчества актуальны, так как дают возможность оценить динамику инновационного потенциала конкретного региона и служат индикатором социальных процессов в современном российском обществе.

Объект исследования – студенческая молодежь ВоГУ.

Предмет исследования – трудовая мотивация студенческой молодежи ВоГУ.

Цель данной работы – выявление особенностей трудовой мотивации студенческой молодёжи в современных условиях.

Задачи:

  1. проанализировать основные методологические подходы к исследованию трудовой мотивации;
  2. выявить значимые характеристики трудовой мотивации;
  3. предложить инструментарий для изучения трудовой мотивации студенческой молодежи;
  4. провести социологический опрос студентов ВоГУ и проанализировать полученные результаты;
  5. показать основные факторы, влияющие на трудовую мотивацию студенческой молодёжи;
  6. предложить механизмы, которые могут влиять на мотивацию и поведение студентов в сфере труда.

Гипотезы:

  1. желание иметь личные деньги является наиболее распространенной причиной для трудовой деятельности студенческой молодёжи, а не приобретение профессионального опыта;
  2. профиль работы студентов редко совпадает с получаемой в вузе специальностью.

В ходе работы использованы такие методы как анализ документов, метод сравнения, методы статистических расчетов, а также «полевой» метод исследования – социологический опрос.

Для написания работы были использованы публикации периодической печати, учебная литература, статистические данные, а также результаты эмпирического исследования.

Данная работа состоит из двух глав, введения, заключения и списка литературы.

04.09.2018 16:14